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Felipe Bayón, expresidente de Ecopetrol, enfrentó esta pregunta de su hijo al conocer la noticia de que la Federación de fútbol estadounidense tuvo que pagar el mismo salario a sus jugadoras de la selección femenina que a los de la selección masculina: ¿tú, papá, puedes garantizar que en Ecopetrol no pase eso y que las mujeres sí ganen lo mismo que los hombres cuando tienen un mismo trabajo?”.
Bayón hace parte del grupo de hombres fundadores del ‘Proyecto H’, una iniciativa del Centro de Estudios de Gobierno Corporativo, del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), que empezó con la publicación del libro Liderazgo masculino para la diversidad, equidad e inclusión.
En él, 9 hombres del mundo corporativo colombiano narran cómo cayeron en cuenta de que parte de su rol como líderes es contribuir a la equidad de género, y hablan de lo que ha implicado para ellos como profesionales asumir el compromiso de pasar de la conciencia a la acción. Todos, como buenos hombres de negocios, mostraron con números los resultados de esa toma de conciencia. Por ejemplo, Miguel Cortés Kotal, presidente del Grupo Bolívar, dijo: “En la constructora tenemos 38 % mujeres, mientras el promedio de mujeres en ese sector es el 10 %…
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